Large mural done on one of the hallways at the Association House, depicting differents aspects of the city and our community of Humboldt park done by students at the Association House High School. Depoictions inclyde the skyline, puerto rican flags, mysical insturments

Acerca de Association House

Mission

Valores

Cada participante, personal, invitado y amigo que ingresa a Association House puede esperar que cada interacción se caracterice por:

Integridad: Ser ético y demostrar compromiso con la misión, los valores y la filosofía

Excelencia: Utilizar habilidades y capacidades para aumentar constantemente la eficacia

Respeto: Reconocer y afirmar el valor único de cada individuo, grupo y cultura.

Liderazgo: Aprovechar cada oportunidad para desarrollar la capacidad de toma de decisiones, la iniciativa individual y las opciones de calidad de vida.

Educación: Mejorar el potencial de las personas y las comunidades

La misión de Association House es servir a una comunidad multicultural proporcionando programas integrales, colaborativos y efectivos en inglés y español. Promovemos la salud y el bienestar y creamos oportunidades para el progreso educativo y económico.

Conozca más sobre nuestro impacto

DEI

Diversidad, equidad e inclusión

Association House of Chicago lleva mucho tiempo comprometida con los objetivos de promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Adoptamos una postura firme, explícita y pública en apoyo de BIPOC, LGBTQ + y otras personas y comunidades marginadas, tanto dentro de nuestras propias áreas de servicio como más allá. Estos compromisos reconocen el hecho de que las instituciones sin fines de lucro y de servicios sociales no son inmunes a la opresión sistémica profundamente arraigada, el racismo, la lucha contra la negritud, el capacitismo, la xenofobia y la homofobia presentes en todas las facetas de nuestra vida cotidiana.

Para eliminar la perpetuación de estereotipos dañinos contra personas y comunidades marginadas, es importante que nos evaluemos continuamente a nosotros mismos y nuestras prácticas y abordemos nuestros propios prejuicios implícitos. Como tal, trabajaremos dentro de nuestras estructuras institucionales para implementar la capacitación anti-prejuicios de manera consistente en todos los niveles de la Cámara. Mantendremos nuestros esfuerzos dedicados al reclutamiento y retención de diversos empleados y participantes. Convocaremos y apoyaremos las recomendaciones en curso de un Comité DEI de la Cámara de Asociación. Y quizás lo más importante, mantendremos nuestros esfuerzos dedicados al cambio de cultura en Association House. Estamos comprometidos con estas acciones hoy, mañana y en curso.